9月10日，净化车间党支部开展“不忘初心 薪火相传”主题活动暨导师带徒签署仪式活动，加强企业人才队伍培养，做好新入职大学生培养工作，助力其快速成长。

该车间按照“有利于指导、有利于培养、有利于工作”的思路，以“导师带徒”为抓手，以“传帮带”强化实践，从严从优挑选出业务能力突出、工作经验丰富的技术骨干担任新入职员工师傅，采取双方自愿、双向选择的原则进行了“师徒”结对，给新员工搭建良好的业务知识提升平台。

活动中，师徒双方郑重签下《“双导师”带徒及安全包保协议书》。一份协议一份责任，为确保“导师带徒”真正发挥出实效，该车间还依据培训目标制定专项培训计划，培养周期内车间对新员工在培训计划内的学习成长情况进行实时跟踪。通过理论考试、现场实训、季度及半年测评进行学习效果评估，动态调整培养方案，不断优化和纠偏，确保真正将新员工培养成“人品优、能力强、业绩好”的青年人才。

活动中，该车间负责人勉励新员工要做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年；抓住入职的窗口期，主动学习，刻苦钻研，全方位提升能力，早日成长为德才兼备的高素质、专业化技能人才，为公司高质量发展贡献力量。