5月7日，未来能源召开青年座谈会，深入学习贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想，全面落实两级公司青年人才培养部署要求，进一步凝聚青年共识、激发青春活力。公司党委书记、总经理马洪光主持会议并讲话。

马洪光结合区域公司发展实际，对青年职工成长成才提出殷切期望。他强调，青年职工是企业未来发展的核心力量，各单位要高度重视青年培养工作，聚焦青年多岗位锻炼需求，科学统筹推进轮岗交流，助力青年拓宽视野、突破思维局限，全面提升综合素养与核心竞争力，为青年成长成才搭建广阔平台。

马洪光对青年职工提出四点要求。一要锤炼过硬本领，兼顾软硬实力。既要深耕专业领域，练就干事创业的 “硬功夫”；也要注重综合能力提升，掌握精准表达、高效沟通的 “软实力”，适配岗位需求。二要明晰成长路径，主动谋划发展。立足本职岗位，锚定技能提升、技术攻关、管理进阶等发展方向，潜心钻研业务知识，科学规划职业蓝图，精准对接企业发展对人才的迫切需求。三要勇于扎根一线，勇于担当作为。保持进取姿态，深耕专业知识、钻研前沿技术，主动投身安全生产、技术攻关等关键一线，在实践中锤炼本领、增长才干，努力成为岗位行家里手。四要永葆空杯心态，严守纪律底线。坚持理论学习与实践运用深度融合，熟练掌握岗位操作规程，勤于总结工作经验；始终严守纪律规矩，强化廉洁自律意识，筑牢思想道德防线，努力成长为可堪大用、能担重任的青年骨干。

针对青年职工培训工作，马洪光要求，各单位要聚焦培训质效提升，创新培训模式、丰富培训内容，着力破解当前培训工作中存在的针对性不强、吸引力不足、成效不明显等突出问题；建立健全培训复盘评估机制，及时总结经验做法、补齐工作短板，持续增强培训的针对性、实效性和吸引力，切实发挥培训赋能青年成长、支撑企业发展的重要作用。

会上，青年代表们结合自身岗位实践与成长经历，踊跃发言、畅谈感悟，围绕企业发展、人才培养、岗位成长等方面积极建言献策。各单位相关负责人针对青年代表提出的疑问与建议，现场逐一回应、细致答疑，为青年职工排忧解难、指引方向。

公司综合办公室（党群工作部）负责人、各单位分管领导、组织人事部门负责人，以及近三年入职高校毕业生、优秀青年骨干代表参加会议。