“培育青年不能只做‘表面文章’，要像‘育苗造林’一样，从扎根到生长全程护航。”兖矿能源未来能源精细化工精准定位青年工作方向，以红色信仰校准青春航向，用青色创新激活成长潜能，靠暖色服务厚植发展沃土，让每一名青年都能在企业平台上实现“与岗共进、与企共荣”。

“信仰红”让初心有回声

“站在杨家沟革命纪念馆的窑洞前，看着墙上泛黄的战斗文献，听讲解员说起先辈们啃干粮、战严寒的奋斗故事，我终于懂了，‘奋斗’从不是嘴边的口号，是一代代人扛在肩上的责任！”青年职工王赫的参观感悟。

为让红色基因真正融入青年血脉，该公司打破“照本宣科”的理论学习模式，打造“沉浸式+情景化”红色教育矩阵，组织青年走进杨家沟革命纪念馆、陕北革命纪念馆等红色阵地，通过“实地参观+现场讲解+感悟分享”的闭环模式，让青年在触摸历史中筑牢信仰根基。今年以来，该公司常态化开展习近平新时代中国特色社会主义思想专项学习10余场，将理论学习与生产实际结合，用“身边案例谈初心”的方式，让思想引领更有温度。开展“青年大讲堂”，邀请“创新明星”、先进代表走上讲台，分享小改小革、技术攻坚的亲身经历，用“身边人讲身边事”的感染力，激发青年敢闯敢干、勇挑重担的奋斗热情。

“创新蓝”把智慧变利润

“反应工段新过滤机翻板水回收利用项目投用后，年增产硝酸钠182.5吨，减排污水1.825万立方米，创效18.7万元！”这是该公司搭建创新实践平台，将青年智慧转化为企业发展动能的典型案例。

围绕“降本增效、技术攻坚”核心目标，该公司持续开展自主改善、小改小革活动，今年累计收到青年创新提案20余项，其中“原料工段金属溶解反应釜取样流程优化”“反应工段沉淀过滤滤饼滤渣回收改造”等12项提案成功落地，让降本增效的理念变成实实在在的成果；举办“岗位技术比武”，设置化工总控工、分析操作等竞赛项目，以赛促学激发青年钻研热情。凭借这股劲头，以青年为主力的控制室岗位屡获殊荣，近年来先后拿下“榆林市青年安全生产示范岗”“山东能源优秀党员先锋岗”等5项荣誉，成为青年建功的“标杆岗位”。

“暖心绿”让青年把“根”留住

“双导师既帮我端正思想，又教我实操技能，入职一年我已经能够独立上手操作了！”控制室青年职工李建业口中的“1+1+1”导师带徒计划，是公司精准服务青年的“暖心招”——为每位青年匹配1名政治导师+1名技术导师，通过“双师引路”，近两年来已有9名青年从“职场新人”蜕变为岗位骨干。

聚焦青年“急难愁盼”，该公司把服务做到心坎里，构建起有温度的“暖心生态圈”。开展羽毛球球赛、趣味运动会等文体活动，为青年搭建解压、交流的平台；发起“热血‘兖’青・为爱续航”献血活动，23名职工主动挽起袖子，捐献7900毫升热血，用行动传递温暖；定期召开青年座谈会，面对面倾听青年诉求，从住宿设施改善到职业发展困惑，逐一回应解决，让青年在企业感受到“家”的温暖，安心扎根、全力成长。

“我们的目标不是让青年‘燃一阵’，而是‘燃一生’。”该公司相关负责人表示，未来将持续深化“三原色”育青计划，围绕青年职业发展、技能提升、生活保障等方面不断优化服务，助力青年成长成才，让青春力量为公司高质量发展注入持久动能。