近期，金鸡滩煤矿以深化安全自主管理为主线，以转变传统观念和管理模式，增强班组主体意识，突出区队班组主体地位为目标，按照公开公正、双向选择、市场化运作的用人机制，对全矿43个班组的班组长实行民主推荐、自主组阁。

据了解，自主组阁过程中，各单位建立后备班组长人才库，正班长候选人由区队从副班长中或后备班组长人才库中挑选有工作实绩和培养前途的优秀职工，并组织职工代表对班长候选人进行民主测评，区队根据民主测评结果决定正班长。副班长候选人由正班长从后备班组长人才库中挑选有工作实绩和培养前途的优秀职工，或由区队推荐符合选聘条件的职工两种方式确定，区队结合正班长建议及副班长候选人民主测评情况决定副班长。

民主测评过程中，由工会（综合管理科）、经营管理科、安全监察科全过程进行现场监督。据悉，全矿7个区队、3个科室开展班组自主组阁，共组织职工代表对正、副班组长候选人开展民主测评22次，选出正班长41人，副班长55人，目前正在按照管理程序进行对结果进行审查，审查结束后将下文聘任并组织班组长培训取证。

此次自主组阁，突出高学历、高素质人才综合性培养，坚持区队自治、班组自主，健全了区队班组建设运行机制。通过自主组阁，增强了基层执行力、战斗力、凝聚力和创新力，进一步将安全生产工作关口前移、重心下移，夯实了矿井安全生产根基，形成了矿井高素质梯次化人才队伍建设格局。